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马云说员工的离职原因只有两点最真实!  

2014-04-26 21:37:07|  分类: 【管理组】 |  标签: |举报 |字号 订阅

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马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:

1.钱,没给到位。  

2.心,委屈了。   

这些归根到底就一条:干得不爽。  

员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。  

带团队做好这8条:

1.授人以鱼:给员工养家糊口的钱。  

2.授人以渔:教会员工做事情的方法和思路。  

3.授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标。  

4.授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福。  

5.授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。  

6.授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。  

7.授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖。 

8.授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生。  

一流管理者:自己不干,下属快乐的干。  

二流管理者:自己不干,下属拼命的干。  

三流管理者:自己不干,下属主动的干。  

四流管理者:自己干,下属跟着干。  

五流管理者:自己干,下属没事干。  

末流管理者:自己干,下属对着干。  

【九段管理者修炼】  

一段:以身作则,堪为榜样。  

二段:帮助下属,无私奉献。  

三段:教化下属,为人师表。  

四段:建立规则,打造团队。  

五段:高效激励,领导思维。  

六段:全面统筹,科学管理。  

七段:运筹帷幄,决胜千里。  

八段:机制励人,文化凝人。  

九段:组织制胜,天长地久。   

【怎么样留住人才?】  

必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!  

必须给员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!  

【什么是培养人才?】

敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!  

1.什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!  

2.什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!

3.什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!

 

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